Qu'est-ce que Objectifs et Résultats Clés
Objectifs et résultats clés
OKR (Objectives and Key Results) est une méthodologie de définition d'objectifs qui combine des objectifs ambitieux (Objectives) avec des résultats mesurables (Key Results).
Structure OKR
- Objective — objectif qualitatif et inspirant
- Key Results — 3-5 résultats mesurables
- Initiatives — actions pour atteindre les KRs
Principes OKR
- Ambition — les objectifs doivent être challengeants (70% d'accomplissement = succès)
- Transparence — tous les OKRs sont visibles par toute l'entreprise
- Régularité — cycles trimestriels avec check-ins hebdomadaires
- Découplé des bonus — les OKRs n'affectent pas directement le salaire
Exemples OKR
Objective: Devenir leader du marché dans le segment SMB
- KR1: Augmenter le NPS de 40 à 60
- KR2: Acquérir 500 nouveaux clients
- KR3: Réduire le churn à 3%
Qui Utilise OKR
- Google, Intel, LinkedIn, Twitter
- Spotify, Airbnb, Netflix
- Entreprises tech dans le monde entier